Stuart Wilensky

Harold L. Wilensky (3 marzo 1923 - 30 ottobre 2011) è stato un sociologo organizzativo americano, noto tra le altre cose per il suo lavoro sull'intelligenza organizzativa. È stato professore emerito di scienze politiche presso l'Università della California, Berkeley, membro dell'American Academy of Arts and Sciences e autore di 13 libri e 70 articoli. Nacque a New Rochelle, New York, nel 1923 e morì a Berkeley, California, nel 2011. == Istruzione == Wilensky frequentò l'Antioch College nel 1942 e di nuovo nel 1945-1947, dove si specializzò in economia e scienze politiche. I suoi anni universitari furono interrotti da un periodo di servizio nell'aeronautica degli Stati Uniti. Wilensky aveva lavorato con molti sindacati e inizialmente andò all'Università di Chicago per un lavoro a tempo pieno facendo formazione alla leadership sindacale. Finì per frequentare l'Università di Chicago per la scuola di specializzazione, completando un dottorato in sociologia nel 1955. Quando arrivò a Chicago, la persona che stava sostituendo gli suggerì di conseguire una laurea mentre era all'università. Inizialmente aveva pianificato di continuare a studiare economia. Quando andò al dipartimento di economia per informarsi sulla possibilità di continuare gli studi, Milton Friedman, un giovane assistente professore e consulente universitario, gli chiese cosa stava leggendo che lo avrebbe qualificato come economista. Quando ha risposto con Max Weber, John Stuart Mill, Karl Mannheim, Karl Marx, Harold Laski, Thorstein Veblen e Joseph Schumpeter, Friedman ha detto: "Non sei un economista, sei un sociologo. Dovresti andare di sopra e vedere i sociologi". La sua tesi era intitolata: The Staff "expert": A Study of the Intelligence Function in American Trade Unions. Scrivendo sulla debacle della Baia dei Porci nella sua opera classica “Organizational Intelligence” (1967), Wilensky scrisse che “Maggiore è la segretezza, più piccolo è il pubblico intelligente, meno sistematica è la distribuzione e l’indicizzazione della ricerca, maggiore è l’anonimato della paternità, e più intollerante è l’atteggiamento verso le visioni devianti”. Sosteneva anche che l’intelligenza organizzativa traeva beneficio da una sana discussione e da una rivalità costruttiva. == Funziona == La professionalizzazione di tutti? (Università della stampa di Chicago, 1964). Con Charles N. Lebeaux. Società industriale e welfare sociale (Russell Sage, 1958 hb; Free Press Macmillan, 1965 enl. edn.pb) Organizational Intelligence: Knowledge and Policy in Government and Industry (Basic Books, 1967,1969) The Welfare State and Equality (California, 1975) Democratic Corporatism and Policy Linkages (Institute of Governmental Studies, 1987) Intellettuali nei sindacati (Free Press, 1956) Democrazie ricche: economia politica, politica pubblica e prestazioni (University of California Press, 2002). Economia politica americana in prospettiva globale (Cambridge, 2012). == Riferimenti == == Collegamenti esterni == Wilensky's alla UC Berkeley presso la Wayback Machine (archiviato 1 dicembre 2009)