La rivoluzione dei diritti civili degli anni Cinquanta e Sessanta creò nuove forme di interazione tra le razze, inclusa una varietà di risposte come cooperazione, ritiro e aggressività, e identificò adattamenti sanzionati e sostenuti dalle istituzioni sociali. Questa raccolta presenta un’analisi schietta degli effetti del razzismo istituzionale su tutte le razze, spiega la varietà di aggiustamenti che le minoranze razziali apportano alle loro condizioni e indica le strategie che hanno maggiori probabilità di avere successo per i gruppi minoritari negli anni ’70. Evita le analisi stereotipate così caratteristiche dei commenti sulle relazioni razziali suggerendo piani d’azione per affrontare legittimamente il razzismo istituzionale e sottolineando che, se le popolazioni dei gruppi minoritari vogliono superare l’oppressione, devono assumersi la responsabilità e resistervi personalmente. L’attenzione su razza, potere e cambiamento sociale in questo libro non è tanto un nuovo approccio quanto una nuova enfasi. Gli atteggiamenti e le convinzioni delle persone sono fortemente influenzati dai gruppi e dalle istituzioni a cui partecipano. Il successo del contenimento del pregiudizio razziale e della discriminazione nella società deriverà non solo dal cambiamento degli atteggiamenti parziali degli individui, ma anche dal cambiamento delle norme razziste delle istituzioni. Questo libro sottolinea la fonte istituzionale e il sostegno del razzismo e del pregiudizio e suggerisce modi per modificare i sistemi sociali. Particolare attenzione viene richiamata alla necessità di utilizzare una metodologia flessibile che può cambiare in base alle esigenze di ciascuna situazione. I contributi si occupano anche delle definizioni del problema delle relazioni razziali negli anni '70 negli Stati Uniti e delle strategie per il cambiamento istituzionale.
caricamento...
