La corsa mondiale per attrarre talenti è sempre più dura. Gli Stati Uniti sono stati in testa alla corsa, con la loro capacità di attrarre dottorandi e laureati non solo dai paesi emergenti, ma anche dall’Unione Europea. Tuttavia, un numero crescente di paesi ha adottato politiche di immigrazione specificamente mirate a selezionare e attrarre lavoratori qualificati. Questo libro descrive la competizione globale per attrarre talenti. Si concentra in particolare su due fenomeni: il brain guadagno e la fuga dei cervelli associati alla migrazione altamente qualificata. La Parte I fornisce una panoramica delle politiche di immigrazione progettate per attirare lavoratori qualificati. Descrive i vantaggi economici associati all’immigrazione qualificata nei paesi di destinazione e i principali determinanti degli afflussi di immigrati qualificati (come i premi salariali sulla spesa per l’istruzione e la ricerca e sviluppo). Si discute anche del motivo per cui le politiche di immigrazione selettive per le competenze non trovano maggiore sostegno nei paesi di accoglienza e si mostra che i gruppi di interesse sono attivamente impegnati nell’influenzare le politiche nei confronti dei migranti qualificati. La Parte II esamina le conseguenze della fuga dei cervelli per i paesi di origine. Esamina i canali attraverso i quali l’emigrazione qualificata può influenzare i paesi di origine e esamina le rimesse, la migrazione di ritorno, le esternalità della diaspora e gli effetti di rete che possono compensare i paesi di origine per la loro perdita di capitale umano. Contrariamente alla saggezza tradizionale, i risultati indicano che la maggior parte dei paesi in via di sviluppo ottiene un guadagno netto dall’emigrazione qualificata.
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