Questo rapporto della Prof. Dr. Sonja Sackmann dell'Università di Monaco fornisce una panoramica dello stato dell'arte delle conoscenze per quanto riguarda il legame tra cultura aziendale e performance, nonché degli approcci utilizzati per valutare e misurare la cultura nelle organizzazioni. Discute diverse interpretazioni della cultura e come queste conducano a diversi modi di valutarla. Vengono confrontati gli attuali metodi di valutazione culturale. Il confronto è organizzato in base al rispettivo focus sullo strato culturale di analisi (ad esempio, norme, valori, credenze e presupposti), sull'origine delle dimensioni e sullo scopo della valutazione. La maggior parte di questi approcci sono strumenti a metodo singolo. Insieme agli approcci metodologici multipli, vengono descritti e discussi individualmente, seguiti da una breve valutazione dei loro punti di forza e di debolezza. Inoltre, il rapporto fornisce una valutazione più generale delle questioni legate alla valutazione della cultura e del suo legame con la performance, nonché degli approcci più promettenti. Queste considerazioni portano a raccomandazioni per la valutazione della cultura aziendale con collegamenti alla performance.
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