Attuazione e impatto della formulazione della strategia per le risorse umane

"La strategia delle risorse umane fornisce una revisione concisa della ricerca empirica e teorica sulla strategia delle risorse umane e delle implicazioni pratiche di questa ricerca rispetto al processo decisionale manageriale e alla gestione del comportamento organizzativo. I singoli capitoli esplorano l'efficacia delle strategie associate al personale, alla retribuzione e alle ricompense e alla gestione della cultura. Ciascuno di questi capitoli include casi di "migliori pratiche" che coprono questioni come programmi di lavoro/famiglia, retribuzione basata sulle prestazioni di gruppo, analisi e valutazione del lavoro e l'uso di più scale di carriera.