"Questo rapporto fornisce una revisione degli approcci utilizzati nel settore privato e nelle organizzazioni governative per determinare l'offerta e la domanda di forza lavoro e descrive le fonti di dati a disposizione dei manager del Dipartimento della Difesa degli Stati Uniti per supportare l'analisi della forza lavoro da una prospettiva di forza totale. Ciascuno degli approcci discussi in questo documento ha punti di forza e di debolezza. L'approccio migliore dipenderà dalla questione che deve essere affrontata e dalle risorse (dati e competenze) disponibili. Il rapporto evidenzia le scelte critiche di analisi della forza lavoro che devono affrontare i manager per quanto riguarda l'ambito di analisi, il livello di aggregazione, il tipo di tecniche di proiezione che saranno da utilizzare, il periodo di tempo durante il quale verrà condotta l'analisi storica delle proiezioni e le fonti di dati da utilizzare. Gli autori descrivono le fonti di dati esistenti e ne discutono i punti di forza e di debolezza come input per gli approcci di analisi della domanda e dell'offerta di forza lavoro descritti in questo rapporto. Valutano inoltre le fonti di dati esistenti alla luce della loro capacità di supportare l'analisi del divario della forza lavoro a livello organizzativo e occupazionale, nonché in base alle competenze.
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