Si stima che, nelle economie occidentali, il 90% dei sieropositivi possa avere un lavoro. Organizing AIDS affronta questioni di crescente importanza per le organizzazioni e affronta le implicazioni sul posto di lavoro dell'epidemia di HIV/AIDS. Basandosi su importanti ricerche primarie e fonti secondarie, gli autori esaminano le risposte formali e informali dei datori di lavoro e dei dipendenti in Gran Bretagna, Europa e Stati Uniti. I capitoli tracciano i modelli delle risposte organizzative attraverso l’analisi di politiche, pratiche e comportamenti, ed esaminano i modi in cui questi sono modellati da interessi di potere radicati nelle divisioni economiche e sessuali. Gli autori considerano il ruolo delle emozioni e della soggettività nella costruzione dell'HIV/AIDS come una questione organizzativa, e i capitoli finali forniscono uno sguardo affascinante sulle "dinamiche interne" dell'HIV/AIDS sul posto di lavoro, attingendo alle interviste condotte dagli autori. Gli autori suggeriscono che la comprensione e l’azione positiva sono possibili solo attraverso il riconoscimento del complesso intreccio tra interessi organizzativi e individuali. Organizing AIDS fornisce importanti risultati di ricerca per gli accademici e informazioni pratiche per professionisti, specialisti delle risorse umane e coloro che sono colpiti direttamente o indirettamente dal virus.
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