"Esplorando i recenti cambiamenti nelle pratiche occupazionali nell'industria automobilistica e delle telecomunicazioni in sette paesi industrializzati (Australia, Gran Bretagna, Germania, Italia, Giappone, Svezia e Stati Uniti), Harry C. Katz e Owen Darbishire scoprono che i tradizionali sistemi nazionali di occupazione vengono messi in discussione da quattro modelli transnazionali. I modelli, che stanno diventando sempre più diffusi, possono essere classificati come bassi salari, gestione delle risorse umane, strategie orientate al Giappone e strategie congiunte basate su team. "Gli autori continuano dimostrando che questi cambiamenti dei modelli occupazionali sono strettamente correlati al declino dei sindacati e alla crescente disuguaglianza dei redditi. Basandosi su prove a livello aziendale delle pratiche occupazionali emergenti, forniscono un'analisi completa dei cambiamenti nei sistemi occupazionali e nelle relazioni tra lavoro e gestione.
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