In questo libro potente, Cida Bento – eletta nel 2015 da The Economist come una delle cinquanta persone più influenti al mondo nel campo della diversità – denuncia e mette in discussione l’universalità della bianchezza e le sue conseguenze dannose per qualsiasi cambiamento sostanziale nella gerarchia delle relazioni sociali. Lettura obbligatoria dell'esame di ammissione all'UFPR. Di fronte a decine di rifiuti nei processi di selezione, Cida Bento ha individuato uno schema: non importa quanto fosse qualificata, non è mai stata scelta per i posti vacanti. Lo stesso è successo con i suoi fratelli che, come lei, avevano anche loro completato gli studi superiori. D’altra parte, venivano assunti bianchi con curriculum equivalenti – se non inferiori –. Nella sua ricerca di master e dottorato, l'autrice si è dedicata a indagare questo modello, che si ripeteva nei più diversi ambiti aziendali, e a demistificare la fallacia del discorso meritocratico. Ciò che trovò fu un tacito accordo di autoconservazione, che serve gli interessi di alcuni gruppi e perpetua il potere dei bianchi. Cida Bento ha definito questo fenomeno il "patto narcisistico del bianco". In questo libro, la cofondatrice del Centro per lo studio dei rapporti e delle disuguaglianze di lavoro (Ceert) riunisce la sua esperienza per presentare le prove di questo tacito accordo e invitare a spostare lo sguardo su coloro che, per restare al centro, spingono tutti gli altri ai margini.
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