Il tuo portafoglio è vuoto? E hai ancora bisogno di migliorare le prestazioni della tua squadra? Costruire il morale della squadra è difficile in questi tempi economici difficili. Kevin Aguanno ti aiuta a risolvere il problema del morale della squadra con idee per premi di squadra che non manderanno in bancarotta. Scopri oltre 100 modi in cui puoi premiare il tuo team di progetto e i singoli membri del team per pochi dollari. Pieno di idee innovative (ed economiche!). Anche con le migliori idee di ricompensa, le ricompense possono fallire se non sono adatte alla persona, all’organizzazione, alla situazione o all’entità del risultato. Scopri i quattro fattori chiave che massimizzeranno l'impatto dei tuoi premi e garantiranno la soddisfazione dei destinatari. 101 modi per premiare i membri del team per $ 20 (o meno!) è dell'autore e pluripremiato relatore Kevin Aguanno. Nel libro, insegna come migliorare il morale dei dipendenti Migliorare la motivazione del team e dei dipendenti Migliorare il teaming dipartimentale e interorganizzativo Massimizzare i benefici dei premi e dei programmi di riconoscimento Evitare gli errori comuni relativi alle ricompense Scegliere un premio adatto al destinatario Scegliere un premio adatto al risultato Legare un premio a un risultato specifico Offrire premi in modo tempestivo Altri libri sull'argomento dei premi sono pieni di idee di premi e riconoscimenti che non sono pratiche per la maggior parte delle situazioni: c'è poco riconoscimento dei vincoli di budget che la maggior parte dei manager deve affrontare quando considerano i premi. Questo libro è unico perché si concentra su premi poco costosi (molti sono gratuiti!) che puoi utilizzare oggi. Un'altra differenza fondamentale tra questo libro e altri sul mercato è l'ampia trattazione di come selezionare i giusti premi per la squadra e presentarli in modo da massimizzare i loro effetti sui destinatari e sugli altri.
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