Ciascuno dei 40 saggi di questa raccolta offre una visione unica delle sfide che le donne affrontano quando emergono in posizioni di potere. Creata per diffondere il tipo di conoscenza condivisa ogni anno al Women in Leadership Summit, la raccolta presenta consigli sofisticati su come far funzionare tali transizioni, non solo per gli individui, ma per la società. Anche se in numero un po' schiacciante, i saggi non sono ripetitivi; infatti, raramente si sovrappongono nei loro punti. La maggior parte fornisce informazioni su obiettivi e comportamenti specifici legati al lavoro, come "influenzare per ottenere un impatto", condurre conversazioni difficili, trovare mentori e vantarsi in modo costruttivo dei risultati ottenuti. L’aggressione agli uomini è evidentemente assente. L'intento degli editori è più costruttivo di così, con quasi ogni capitolo che fornisce applicazioni di take-away alla propria posizione attuale e una migliore comprensione degli errori che si potrebbero aver commesso in passato. Ci sono, tuttavia, diversi capitoli delicati, e la prefazione di David Gergen irrita con il suo assecondare le donne. E mentre i cambiamenti stilistici da un capitolo all'altro sono per lo più benvenuti - in prima persona e personali da Barbara Corcoran all'accademica della business school di Karen Stephenson - l'abilità di scrittura varia enormemente da un autore all'altro e alcuni saggi sono costruiti molto male. I lettori pazienti, tuttavia, saranno ricompensati con una visione onesta su come sfruttare al massimo la loro combattuta ascesa nei ranghi aziendali e su come godere di quel successo sia nella loro vita professionale che personale.
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